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我市七部门联合出台《意见》妥善处理涉疫情劳动争议问题

来源:管理中心 时间:2020/6/12 浏览2554人次
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我市七部门联合出台《意见》妥善处理涉疫情劳动争议问题

扎实做好稳定劳动关系工作

为妥善处理涉疫情劳动关系问题,近日,市人社局会同市中级人民法院、市公安局、市司法局、市卫健委、市信访局、市总工会出台《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》,明确责任分工,发挥各自优势,扎实做好稳定劳动关系工作。近年来,我国就业形势保持总体平稳,但此次疫情无疑会对稳就业工作产生不利影响。维护劳动关系稳定需要社会各界群策群力,分析涉疫情的劳动争议新问题、新特点,并提出司法应对建议,从而妥善处理涉疫情的劳动争议纠纷,促进劳动关系和谐稳定。

《意见》明确,各有关部门要妥善处理涉疫情劳动合同;保障被依法隔离的劳动者工资权益;保障受政府紧急措施影响的劳动者工资权益;保障春节延长假期间劳动者工资权益;生产经营困难企业可协商延期支付工资;依法安排工作时间;依法安排加班;依法计算工时。全力预防和化解涉疫情劳动关系矛盾纠纷,加强劳动用工指导;防范企业违法裁员;分析研判劳动关系形势;加大劳动争议调节力度;提高劳动争议案件处理效能;依法查处企业违反劳动保障法律法规行为;加强舆情监测、处置;有效处置劳动关系群体性事件。切实加强组织领导,提高思想认识;落实属地责任;密切协作配合。

《意见》还要求, 各部门加大劳动保障法律法规宣传力度,引导劳动者以理性合法方式表达诉求,鼓励企业经营者积极履行社会责任;进一步完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制,形成快速反应和联动处置工作合力;加强对劳动关系形势的分析研判,加强沟通协作,共同分析研究当前劳动关系中带有倾向性、苗头性的问题,对重大劳动关系风险隐患做到早发现、早报告、早处置,坚决守住不发生劳动关系区域性系统性风险底线,确保全市劳动关系和谐稳定。

此次新型肺炎疫情,是一场突发的公共卫生事件。随着疫情的趋缓,其所带来的问题与影响也会逐渐显现。在防控疫情的过程中,需要我们更好地把握疫情对劳动关系影响的特点,强化综合研判,正确理解政策,准确适用法律,妥善处理好涉疫情劳动争议问题,促进劳动关系和谐稳定。

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