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濮阳着力构建和谐劳动关系成果丰硕12家企业被授予“全市模范劳动关系和谐企业”称号

来源:管理中心 时间:2020/5/11 浏览2573人次
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濮阳着力构建和谐劳动关系成果丰硕 

12家企业被授予“全市模范劳动关系和谐企业”称号 

2019年,在市委、市政府的正确领导下,市协调劳动关系三方委员会以构建和谐稳定劳动关系为主线,贯彻落实十九大关于构建和谐劳动关系的总体要求,全面推进劳动关系工作,取得了一定的成绩,涌现出了一批模范企业和先进集体,为进一步推动我市构建劳动关系工作,鼓励先进,树立典型,激发在逆境中奋勇向前的热情,推动我市整体工作再上新台阶。确定台前县芳欣制衣有限公司等12家企业为濮阳市模范劳动关系和谐企业。华龙区协调劳动关系三方委员会办公室等5家单位为濮阳市构建和谐劳动关系先进集体。李孟厚等37名同志为濮阳市构建和谐劳动关系先进工作者。

为推广他们的好经验、好做法,现摘要刊登10家和谐企业、4家先进集体和2名先进工作者的典型经验材料,以飨读者。 

希望未受到表彰的企业单位和同志虚心学习他们的经验,胸怀全局,积极探索,勇于革新,扎实工作,以严谨的科学态度、扎实的工作作风和敢为人先的创新意识,在今后的工作中创造佳绩,迎头赶上,为2020年构建我市和谐劳动关系工作做出更大的贡献。 

先进企业:

台前县芳欣制衣有限公司 

以民主管理促进依法治企 

2011年5月依法成立了工会,订立集体合同、工资专项协议和女职工专项集体协议,并完善了工会组织,分别下设劳动保护监督检查委员会、工会经费审查委员会、工会委员会、员工调解委员会。每年至少开展一次职代会,认真听取职工意见和建议,真正做到了民主治理、民主监督,保护了职工合法权益。不仅职工的权益得到维护,也使企业步入了健康发展的轨道,形成“劳资双赢,共谋发展”的良好局面。 

芳欣公司形成了“三个负责”(对投资人负责、对职工负责、对社会负责)的经营理念,提出了把芳欣公司发展得更强大、更文明、更和谐的战略目标,同 时为了提高企业的凝聚力和向心力,坚持把“工资有保障、住房有保证、困难有救助、就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、职工文化娱乐有活动场所”的“七有”标准,作为维护职工利益的具体要求和促进劳动关系和谐的基本内容。 

濮阳县德源包装有限公司 

“以人为本”,促进员工全面发展 

公司积极推行职工代表大会,完善企业民主管理。每年至少开展一次职代会,认真听取职工意见和建议,真正做到了民主治理、民主监督,保护了职工合法权益。形成“劳资双赢,共谋发展”的良好局面。 

公司有一套完善的工资支付制度和正常增长机制。每月足额发放职工工资,做到同岗位就业人员同工同酬,根据职工工作年限增长工资。公司同样有一套保障职工休息休假权力的制度。保证职工都能按照国家规定假期休息休假,如生产经营需职工增加工作时间的会依法足额支付加班加点工资。 

公司通过开展多层次、全方位的培训活动,加大对人力资本的投入力度,培养出众多的优秀管理人才和高级技能人才,公司每年人均培训次数达到8次。培训活动帮助员工养成良好的学习习惯,发展并提高了员工的协调合作与实现共同目标的能力。 

濮阳银座商城有限公司 

用制度保护好员工切身利益 

企业全面实行劳动合同制度。能够模范遵守《劳动合同法》,依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同,劳动合同签订率达到100%,履约质量高,未发生劳动违法事件和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等群体性事件。 

企业有完善的工资支付制度和工资正常增长机制,能够按时足额发放职工工资,从未有拖欠员工工资现象。按时足额为企业职工缴纳各项社会保险费。 

企业保障职工休息休假权利,能够执行国家关于职工工作时间、国家法定假日、带薪年休假等规定,依法安排职工休息休假,保障职工的休息权利。因生产经营需要安排职工延长工作时间的,都依法按规定足额支付加班 加点工资。重视安全生产工作,保障职工安全和健康,近年来未发生重大责任事故和其他重大职业危害事件。 

濮阳市美松爱家家具有限公司 

把和谐劳动关系作为生产力 

美松爱家公司在抓好生产建设的同时主动承担吸纳贫困户,想方设法解决无劳动能力贫困人员的就业难问题,两年内解决30多名贫困人员就业问题。被濮阳市委市政府评为重点项目建设先进单位,荣获“清丰县农民工返乡创业示范项目”、“五好企业党组织”、“党员孵化基地”等荣誉。 

为构建和谐劳动关系,主动和清丰县人社局仲裁股、养老保险所、工伤保险所、失业保险所沟通,均按照劳动法律法规为职工签订劳动合同,缴纳各项社会保险费,保障工资的正常发放,提供工人劳动保护,人社局仲裁股领导多次到公司宣传法律法规,并指导并规范用工。至今,没有发生一件投诉和仲裁案件。

 

濮阳市鑫雅合众文化科技有限公司 

返乡创业,助力家乡经济发展 

前身为北京市朝阳区金盏乡马各庄中国展览制作基地,工厂占地面积10000平方米,拥有大型制作工程车间和存储仓库,配有先进的制作和施工设备。2017年,通过南乐县委县政府招商,我们了解到老家南乐的大环境及政策后,决定响应县委县政府号召,返乡创业充分发挥会展经济的特性,为家乡做出力所能及的贡献,现场签约入驻南乐县产业聚集区返乡创业园 

依法与每位职工签订了劳动合同,并做到了认真履行。公司积极参加人力资源和社会保障部门组织的劳动保障法律法规培训,在日常工作中密切关注相关法律法规的变更及相关部门的通知,不断学习新的知识,并进行相关的研究探讨,不断提升相关技能。 

濮阳市鹏鑫化工有限公司 

加强职工职能提升和道德教育。 

鹏鑫公司始终以“创造价值、为员工谋福利、对社会做贡献”为核心价值观,以“注重安全环保,不断回馈社会”为社会责任,积极建设“创新驱动型、质量效益型、制造服务型、社会责任型”四型企业,围绕“绿色化、信息化、智能化、安全化”四个方面来推进转型升级。 

公司在企业内部扎实开展了“爱企守法、明礼诚信、团结友爱、自尊自强、敬业奉献”的基本道德规范教育,正确引导同事、职工与领导之间交往向着健康、正常的方向发展。通过教育引导,整个企业盛行文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵守纪律的社会公德之风,爱岗敬业、诚实守信、处事公道、勇于奉献的职业道德之风,经常开展批评与自我批评,在成员之间营造了一个管理上互相信任,思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相关心的氛围。 

河南省中原石化工程有限公司 

完善薪酬制度,职工参与公司决策 

公司每三年对干部进行一次调资,技术工人按照技能提高和取证情况随升随调,调资小组在广泛征求职工意见的基础上,按照工资制度严格执行;同时公司建立了以定额工日考核为核心的多劳多得薪酬制度,一周一考核,一周一公示,做到了一线工人报酬的公开、公平,极大激发了职工的劳动热情,通过工会调查,职工对工资满意率达90%以上。 

公司设立了工会委员会,选举产生了工会主席、工会文体委员会、工会女工委员会。工会和监事会每年组织座谈会征求干部职工意见建议,公司领导层还会不定期让生产单位班组长、技术工人骨干参加公司调度会参与公司决策和监督,充分发挥工会和广大职工民主管理的作用。 

濮阳惠成电子材料股份有限公司 

维护职工合法权益,提升职工文化建设 

濮阳惠成遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求,充分认识到创建劳动关系和谐企业活动的重要性。严格依照评选标准,认真进行自查自评,以维护职工合法权益为中心,在公司积极开展和谐劳动关系创建工作,取得良好成效,实现职工与企业共同发展的良好局面。 

对新入学和在校大学生给予适当资助,对员工患病住院、工伤、生育、员工家庭遇有喜事、丧事等,一个不落地慰问。注重各类文娱活动,对企业文化活动每年制定有实施计划安排,列入企业绩效考核体系。职工篮球赛等、知识竞赛等企业文化活动持续开展,营造出浓郁的文化氛围。加强职工文化硬件设施的建设。为改善一线职工的业余文化生活质量,公司着力解决活动场所的难题,设立职工图书室。为提高职工文化知识水平,公司为职工设立了近70平方米图书室,收纳了涉及生产、业务、科技、时政、娱乐等各方面报刊资料近千册,为职工提供了充足的文化养分。 

河南铁军金属制品有限公司 

多措并举提升员工“幸福指数” 

每年组织召开一次工会员工代表大会,为员工更好地参与企业管理献言献策,增加企业管理的透明度,公司、工会、班组员工对晋级事宜进行商讨并公布,做到员工级别明确,工资透明,每名员工可根据自己的出勤和计件情况,对工资做到心中有数。

关心员工工作生活,给员工以家的感觉。公司为员工提供住宿和餐厅,距家较远的员工可以免费住宿和午休,用餐按照每人每天5元象征性收费,公司每人每天补助25元,还对临时加班或夜班员工,给予夜餐补助。 

落实安全生产和环保各项要求,创造安全健康工作环境。公司坚持开展各项安全和环保教育培训及应急演练,全面提高公司员工的整体素质,落实职业卫生健康和劳动保护制度,按规定发放如工作服、面罩、手套、护目镜、口罩、耳塞等个人劳动防护用品,提供洗衣粉、洗手液、肥皂等洗涤用品,对部分岗位给予劳保补贴。 

中国联通濮阳市分公司 

深化企业民主管理,促进和谐企业建设 

濮阳联通公司职代会实行民主集中制,职工代表实行常任制,每五年改选换届一次。职代会每年至少召开一次,自公司成立以来共召开15次职代会。职代会在公司党组织的领导下,依法依章维护员工合法权益,推进企业民主管理。 

实行工资集体协商制度,促进劳动关系和谐稳定根据法律规定,报请地方劳动保障部门备案,公司与工会经平等协商一致,经职代会审议通过签订《中国联通濮阳市分公司工资集体协商合同》,合同主要涉及与员工利益息息相关的薪酬体系、薪酬管理制度和绩效考核制度等方面,切实保障公司和员工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。实施乡镇营业部“五小”建设,建设和谐家庭切实改善了基层员工工作生活环境,营造了“家”的氛围。

先进集体:

清丰县协调劳动关系三方委员会办公室

完善三方机制,建立新型劳动关系

完善机制,建立人社局、工商联、总工会等部门为成员单位的协调劳动关系联席会议制度,完善了重大问题信息沟通、形势研判和协调处理机制,初步建立了“监督—预警—协调—执行—反馈”三方机制运作模式。以信息化建设为突破口,全力打造“互联网+调解仲裁”实现让数据多跑路,让群众少跑腿,充分发挥基层调解组织的作用,引导职工到基层去处理纠纷。

加大工作推进力度,以工资集体协商为重点,不断扩大集体合同签订和工资集体协商制度覆盖面,为构建和谐劳动关系奠定了良好基础。为给企业减少损失,更好的维护职工的合法权益,扩大社保覆盖面和我局其他部门紧密配合,强化《劳动合同书》签订的重要性,有效的预防和化解了劳动关系矛盾。切实了解我县劳动者薪资水平,指导县企事业单位合法用工,为企事业单位的合法运营和职工的合法权益保驾护航。

坚持共建共享,统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系,紧紧围绕当前劳动用工、工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等劳动关系领域的突出问题和职工关注的热点、难点问题,进行经常性的沟通与协商,为构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系,建成美丽繁荣和谐新清丰作出新的贡献。

华龙区协调劳动关系三方委员会办公室

突出工作重点,健全职工维权

加强协调工作,突出重点。加强协调劳动关系工作的组织领导增强涉及劳动关系方面重大问题的沟通和协商,坚持认真研究分析全区经济社会发展的形势、政策和制度对劳动关系的影响,健全劳动关系风险监测、分析、研判、预警机制,完善劳动争议多元预防调处化解机制,切实发挥各自的职能作用,及时稳妥化解劳动关系矛盾。

健全职工维权联动机制。加大工会源头参与力度,积极促进劳动者劳动报酬合理增长,广泛开展集体协商要约行动。加大工会劳动保护工作力度,加强劳动关系领域涉政治安全和职工队伍稳定风险调研排查化解工作,深化群众性安全生产和职业病防治工作,推动企业严格落实安全生产主体责任,有效防范遏制事故发生。

邀请中国政法大学博士朱宗明在全区非公有制企业授课,对《劳动法》、《合同法》《河南省企业工资集体协商条例》等法律法规进行宣讲,提高用人单位管理者和劳动者知法、守法、用法意识和运用法律手段维护自身合法权益的能力,营造了良好的社会舆论氛围。加快调解保障规范化建设。不断提升管理服务效能,加大劳动保障监察行政执法力度,加强常态性协调管理劳动关系工作,全力规范用人单位的劳动用工行为,加强施工企业劳动用工工资支付工作规范化管理,严厉惩治恶意拖欠农民工工资行为,助推和谐劳动关系深入展开。

濮阳县协调劳动关系三方委员会办公室

维权促稳,和谐共赢

领导亲自抓,分管领导具体抓,各相关单位和部门通力协作,工作内容分解到人,按照“和谐发展”的工作理念,做好了“促进就业、劳动保障和劳动维权”三大方面的工作。增加劳动监察和劳动人事争议仲裁人员,除了设立三方委员会办公室外,我们还协调县人社局在县城东办及各个乡镇的劳动保障所中,都指定1名劳动关系协调员、1名劳动保障协管员和1名劳动仲裁调解员,具体负责处理协调劳动关系工作,有效地把劳动纠纷解决在萌芽状态,有力地维护了劳动关系的和谐稳定。

树立“维权促稳”理念,努力解决劳资双方矛盾纠纷加强了劳动监察执法工作,进一步规范劳动力市场秩序,对各类用人单位劳动合同的签订、工资发放制度的建立、社会保险费的缴纳等进行专项执法监察工作。树立“和谐共赢”理念,全力构建劳动维权协商调解机制。把问题摆在明处,把政策摆在桌面,给当事人一个明白,引导双方理性解决问题,依法维护自身权益,实现双方和谐共赢,最终达到有效化解矛盾,解决问题的目的。

台前县协调劳动关系三方委员会办公室

联动互补,创新办案,

建立长效机制,及时调整了县协调劳动关系三方机制领导小组,增强了各成员单位之间的沟通、交流和协调。建立了企业矛盾纠纷协调机制。遇到突发事件或临时性工作,各成员单位也能联动互补、集思广益,共同解决影响和制约劳动关系和谐的突出问题。积极开展诚信企业创建活动。以工商联为主,人社局配合,对照章纳税、按时足额支付工资、缴纳社会保险的企业发现一批、表彰一批、推荐一批。

积极做好企业调查、调研工作。通过调查发现,我县企业的职工工资均超过最低工资;按照省厅要求,还提前完成了对国有企业在岗职工平均工资进行了调查、调研工作。

创新办案模式,推进效能建设。对涉及农民工争议案件如拖欠工资、支付加班费等移交监察处理,即减少了办案环节,又提高了行政效能。以信息化建设为突破口,打造“互联网+调解仲裁”,让数据多跑路,让群众少跑腿,全力维护职工权益。三是充分发挥基层调解组织的作用,让职工走近路,少跑路,使问题得到有效解决,使简易、小额的劳动争议在基层得到了有效化解。去年以来,共接待各类政策、法规咨询150余人次,办理劳动争议案件43件,为劳动者挽回经济损失150余万元,法定时效内结案率100%。

开辟绿色通道,积极做好裁审衔接。创新办案模式,推进效能建设。对涉及农民工争议案件如拖欠工资、支付加班费等移交监察处理,即减少了办案环节,又提高了行政效能,以信息化建设为突破口,打造“互联网+调解仲裁”,让数据多跑路,让群众少跑腿,全力维护职工权益。

先进工作者: 

苏志伟 

1970年9月出生,中共党员,工程师,现任濮阳市三源建设工程有限公司董事长,市第八届人大代表,市第七届政协委员,市工商联副主席,市红十字协会副会长。苏志伟对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感。

他完善公司企业文化和管理规范,每年组织职工到各大城市进行素质拓展,请培训讲师给职工进行管理培训,每年定期开展两次著名风景名胜区旅游活动。他还经常性帮助困难职工家庭,帮助他们解决实际中的困难。 

勇担社会责任,彰显企业大爱。疫情期间他冒着被感染的风险,亲自协调,亲自搬运,在关键时期奉献民营企业家的使命和担当。作为民营企业家,他高度关注和积极响应市委、市政府关于复工复产的安排部署,从速从实落实到行动上,克服压力困难,没有条件就创造条件也要复工,同时持续强化公司内部疫情防控,加强施工现场、员工餐厅等重点区域的消毒工作,全面加强返岗人一样日常防控管理,保证对每一位员工的生命负责。 

朵慕朋 

男,现年27岁,河南中玖环保科技有限公司董事长,第八届市政协委员,90后精英人士。兼任濮阳市华龙区政协委员、工商联执委、红十字会理事、新联谊会副会长等职。 

提升企业文化,创新经营理念。他根据濮阳市环保市场具体情况,开拓思路,锐意进取,倾力打造我市唯一一家“环保管家”服务企业,提出按照区域设定“环保管家”、提供综合服务的理念,并加以实施,努力使各行各业懂环保,居民人人知环保,为我市未来环境保护治理事业良性发展起到示范作用。 

完善企业管理,创利报效。社会朵慕朋同志要求公司行政人事部不定期组织员工开展各项文体比赛及团建拓展活动。积极参与社会公益活动,用自已的行动回报社会,为社会分忧解难。他主动向灾区捐款,为灾区献上一片爱心。 

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